Le questionnement sur l’avenir professionnel par le bilan de compétences : continuer ou se reconvertir ?
Certaines circonstances de la vie font que nous sommes parfois confrontés à la croisée des chemins. Quelles décisions prendre face à une problématique de santé psychologique ou physique ? Quelles voies emprunter , face à des difficultés financières, de santé, de famille ? Continuer ou se reconvertir ? Ainsi, Ergone Bilan est intervenue en juin dernier auprès d’un public d’agriculteurs en questionnement sur leur devenir pour présenter le bilan de compétences.
Cette session d’information à la reconversion professionnelle organisée par la Chambre d’Agriculture des Pays de la Loire et la MSA durent 3 jours et s’est déroulée cette année du 21 au 23 juin 2022.
Le bilan de compétences comme outil de reconversion
Pour engager une reconversion professionnelle, la démarche du bilan de compétences va permettre d’entamer une réflexion approfondie autour de l’avenir professionnel. Par ailleurs, elle a pour objectif d’identifier ses savoir-faire, ses compétences et capacités personnelles.
Considérée comme un outil de gestion de carrière, la démarche du bilan de compétences implique en effet de l’introspection. Elle est notamment utilisée pour analyser ses besoins profonds et apprendre à mieux connaître ses modes de fonctionnement. Elle comprend également une phase d’investigation pour valoriser ses ressources et une démarche d’exploration pour se confronter à la réalité.
Objectifs du bilan de compétences
Par conséquent, le bilan de compétences permet :
d’optimiser les transitions professionnelles qui s’imposent :
– soucis de santé,
– difficultés économiques de l’entreprise,
– problèmes relationnels avec les associés,
– un manque de motivation ou d’adéquation avec un environnement de travail,
– le risque de perdre son emploi,
d’anticiper et de piloter son évolution professionnelle :
– identifier et valider un nouveau projet en amont de la vente de son entreprise,
– mieux concilier sa vie professionnelle et personnelle,
– se préparer à une mobilité interne ou externe,
– mieux se connaître, identifier ses compétences, ses axes d’améliorations
Pour conclure, le financement est pris en charge totalement par VIVEA.
