Le métier idéal existe-t-il vraiment ?
On recherche tous dans notre travail un épanouissement professionnel (et personnel). Etre bien, se sentir en confiance, échanger, évoluer, être écouter, se sentir utile, avoir un travail qui a du sens
LE METIER IDEAL existe-t-il vraiment ???
PEUT-ETRE…mais pas tout à fait !
ALORS comment faire le tri entre le réel et le fantasme ?
Voici quelques idées reçues :
Tout plaquer pour partir élever des chèvres sur le plateau du Larzac !!!
Mythes : en réalité, sur le plateau du Larzac ce sont surtout des moutons et des brebis que vous risquez de croiser !
Sérieusement : Selon une étude du Centre Info (2021) – 68% des salariés voulant évoluer, souhaitent rester dans le même secteur d’activité.
·La consultante va me dire pour quel métier je suis fait !!!
Mythes : il n’y a pas de « solution miracle », clé en main.
Nous sommes dans un travail de co-construction de parcours avec vous. L’idée, c’est de vous rendre au maximum acteur de la démarche.
Pas de baguette magique, ni même de boule de cristal !
Je vais pouvoir me poser, faire un point, reprendre confiance, réfléchir, douter, aller de l’avant….
Réalité : C’est vous le « moteur » …chacun son rythme, chacun son questionnement.
Le bilan de compétences permet d’ouvrir un espace de discussions. Echanger, prendre du recul, reprendre confiance…autant de champs des possibles, que de personnes différentes, avec des attentes différentes !
Avant d’accéder au « métier idéal », le Bilan de compétences va vous aider à poser ce qui est important pour vous
L’environnement de travail, le travail d’équipe, l’autonomie sur le poste, ce qui vous motive (le salaire, les horaires, les personnes avec lesquelles vous allez travailler…).
Avec qui ?
Même s’il est difficile de juger sur un simple rendez-vous, il est important de choisir par qui vous souhaitez être accompagné. Les consultants sont tous des professionnels du conseil, de l’accompagnement, mais vous pouvez vous sentir plus à l’aise avec l’un ou l’autre.
Et combien de temps cela prend ???
On le sait votre temps est précieux…mais ce n’est pas une course !
24 heures maximum : C’est inscrit dans le texte de référence (le Bilan de compétences est régi par le code du travail)
En moyenne la durée du Bilan de compétences peut varier entre 2 et 4 mois
Et c’est gratuit ???
Eh bien…Non…ne dit-on pas : tout travail mérite salaire ! Les consultants sont soit des indépendants, soit salariés d’un cabinet.
Comptez en moyenne entre 1500 et 2000€
Mais ! Des prises en charge sont possibles.
Pensez à votre compte CPF (si vous avez suffisamment sur votre compte), la totalité du Bilan de compétences peut être prise en charge.
Votre entreprise peut également prendre en charge le coût.
Et comment cela s’organise ???
Voici les différentes phases du bilan de compétences :
Une Phase préliminaire
Elle a pour objet essentiel, pour la personne, de vérifier l’intérêt que revêt ce moment du bilan. Pour le conseiller, elle permet de cerner précisément la demande particulière de chaque bénéficiaire.
Une Phase d’investigation
La phase d’investigation permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ainsi qu’une ou plusieurs alternatives.
Bilan personnel et questionnaires sur les centres d’intérêts professionnels
- Analyse du parcours personnel et professionnel,
- Exploration des valeurs, critères importants, motivations et personnalité,
- Réflexion autour des équilibres de vie.
Analyse métier /marché et recherches documentaires
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences et des ressources mobilisables
- Définition du projet principal et secondaire.
Une phase de conclusion
·C’est le moment de la prise de connaissance de tous les résultats de la phase d’investigation, de leur intégration. Les étapes définitives du projet (ou des projets) y sont aussi déterminées, et formalisées en plan d’action.
Alors, prêt à vous lancer ???
