Les soft skills, un atout indispensable à l’employabilité.


Pôle emploi va proposer un accompagnement personnalisé à 100 000 demandeurs d’emploi. 60 % des employeurs considèrent que les savoir-être (ou compétences comportementales) sont plus importants que les diplômes ! ». La prestation imaginée par les équipes de Pôle emploi consiste en un accompagnement personnalisé de certaines catégories de demandeurs d’emploi afin de leur permettre de développer ce fameux savoir-être. Ceci dans 14 domaines bien identifiés, comme la « capacité d’adaptation », la « capacité à s’organiser » ou encore « l’autonomie ».
Au terme d’une consultation des acteurs du marché, Pôle emploi a sélectionné un prestataire de service, leader du « recrutement prédictif et de la gestion prédictive des talents », comme partenaire stratégique pour réaliser ce projet. Cette prestation sera utilisée pour permettre à 100 000 demandeurs d’emploi d’évaluer leurs Soft Skills et mesurer les progrès réalisés à l’issue des prestations délivrées par plus de 450 intervenants auprès du public cible. Le projet, qui a démarré courant septembre, s’étalera sur 2018 et toute l’année 2019. Il doit permettre aux demandeurs d’emploi concernés de « bénéficier des dernières innovations technologiques pour gérer leur développement de façon la plus optimale possible ».

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